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中華人民共和國勞動(dòng)法
發(fā)布時(shí)間:2008年06月30日 更新時(shí)間:2008年06月30日 作者: 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
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中華人民共和國勞動(dòng)法

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò))

第一章 總 則

  第一條 為了保護勞動(dòng)者的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步,根據憲法,制定本法。

  第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

  國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執行。

  第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

  第五條 國家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標準,調節社會(huì )收入,完善社會(huì )保險,協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

  第六條 國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造,表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

  第七條 勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益,依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

  第八條 勞動(dòng)者依照法律規定,通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

  第九條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國勞動(dòng)工作??h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)工作。

  第二章 促進(jìn)就業(yè)

  第十條 國家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展,創(chuàng )造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會(huì )。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現就業(yè)。

  第十一條 地方各級人民政府應當采取措施,發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機構,提供就業(yè)服務(wù)。

  第十二條 勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

  第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí),除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè),法律、法規有特別規定的,從其規定。

  第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規定,履行審批手續,并保障其接受義務(wù)教育的權利。

  第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

  第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

  建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

  第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

  第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效:

 ?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;

 ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

  無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

  第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限;

 ?。ǘ┕ぷ鲀热?;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)保護和勞動(dòng)條件;

 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)報酬;

 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀律;

 ?。﹦趧?dòng)合同終止的條件;

 ?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。

  勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內容。

  第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上,當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

  第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。

  第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 ?。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

 ?。ㄈ﹪乐厥?,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

 ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

  第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的,應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

  第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同:

 ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 ?。ǘ┗疾』蛘哓搨?,在規定的醫療期內的;

 ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 ?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他情形。

  第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì )認為不適當的,有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同,工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的,工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

  第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

  第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?;

 ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

  集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

  第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

  第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合 同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

  第四章 工作時(shí)間和休息休假

  第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

  第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:

 ?。ㄒ唬┰?;

 ?。ǘ┐汗?;

 ?。ㄈ﹪H勞動(dòng)節;

 ?。ㄋ模﹪鴳c節;

 ?。ㄎ澹┓?、法規規定的其他休假節日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

 ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 ?。ǘ┥a(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

 ?。ㄈ┓?、行政法規規定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

 ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

 ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

  勞動(dòng)者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。

   第五章 工 資

  第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。

  第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

  第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

 ?。ǘ┥鐣?huì )平均工資水平;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率;

 ?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況;

 ?。ㄎ澹┑貐^之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

  第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,用人單位應當依法支付工資。

  第六章 勞動(dòng)安全衛生

  第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準,對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第五十三條 勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

  新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

  第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

  第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。

  第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度??h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統計、報告和處理。

  第七章 女職工和未成年工特殊保護

  第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

  第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

  第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七 個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  第八章 職業(yè)培訓

  第六十六條 國家通過(guò)各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素質(zhì),增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

  第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓。

  第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據本單位實(shí)際,有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。

  第六十九條 國家確定職業(yè)分類(lèi),對規定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準,實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由經(jīng)過(guò)政府批準的考核鑒定機構負責對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

  第九章 社會(huì )保險和福利

  第七十條 國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè),建立社會(huì )保險制度,設立社會(huì )保險基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

  第七十一條 社會(huì )保險水平應當與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì )承受能力相適應。

  第七十二條 社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。

  第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì )保險待遇:

 ?。ㄒ唬┩诵?;

 ?。ǘ┗疾?、負傷;

 ?。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)??;

 ?。ㄋ模┦I(yè);

 ?。ㄎ澹┥?。

  勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按時(shí)足額支付。

  第七十四條 社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支、管理和運營(yíng)社會(huì )保險基金,并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定,對社會(huì )保險基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì )保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。

  第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補充保險。國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險。

  第七十六條 國家發(fā)展社會(huì )福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動(dòng)者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創(chuàng )造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。

  第十章 勞動(dòng)爭議

  第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

  第七十八條 解決勞動(dòng)爭議,應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益。

  第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第八十條 在用人單位內,可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位 代表和工會(huì )代表組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)?。勞?dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。

  第八十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/P>

  第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的,當事人必須履行。

  第八十三條 勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

  第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  第十一章 監督檢查

  第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查,對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止,并責令改正。

  第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù),有權進(jìn)入用人單位了解執行勞動(dòng)法律、法規的情況,查閱必要的資料,并對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

  縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查人員執行公務(wù),必須出示證件,秉公執法并遵守有關(guān)規定。

  第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。

  第八十八條 各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益,對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權檢舉和控告。

  第十二章 法律責任

  第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十條 用人單位違反本法規定,延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

  第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

 ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

 ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

 ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的;

 ?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后,未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

  第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合國家規定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護用品和勞動(dòng)保護設施的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動(dòng)者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

  第九十三條 用人單位強令勞動(dòng)者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

  第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

  第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:

 ?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 ?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

  第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

  第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

  第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。

  第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分。

  第一百零四條 國家工作人員和社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會(huì )保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第一百零五條 違反本法規定侵害勞動(dòng)者合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。

  第十三章 附 則

  第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實(shí)際情況,規定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施 步驟,報國務(wù)院備案。

  第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。





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