廈門網訊 （廈門日報記者 劉艷 通訊員 葉芷蔚）

　　當前，高校畢業生就業開啟“加速跑”。市國資委堅定扛起政治責任、經濟責任、社會責任，指導督促市屬國有企業擴大招聘規模、提供優質崗位，推動高質量發展與就業擴容互促共進的良性循環。

　　增設多場國資國企專場招聘會，提前半年完成“接收高校畢業生人數不低于去年”的目標任務，實現“新增崗位不少于50%比例用于面向應屆畢業生”的任務要求……在市委市政府堅強領導、各部門大力支持和各市屬國有企業共同努力下，市國資委堅持落實政策調控穩就業與推動市場資源配置促就業兩手抓，高校畢業生就業創業工作取得較好成效。

　　加密招聘活動 國企組團納新

　　為更好地貫徹落實6月30日全省高校畢業生就業創業工作推進視頻會議暨全市高校畢業生就業創業推進會會議精神，市國資委組織增設多場專場招聘會。7月6日，市國資委在集美大學2023屆離校未就業畢業生校園招聘會暨實習生招聘會上開設國資國企專區，組織建發集團、路橋集團、市政集團以及剛組建成立的特區建投集團等國企參與，現場所提供的就業崗位可吸納就業人數近300人，不少展位前排起長隊。

　　7月14日，“百日千萬招聘專項行動”暨國資國企專場交流會在廈門人才市場舉辦，包括國貿控股、象嶼集團、翔業集團等所出資企業及其下屬企業組團納新，40家國企、上百個優質崗位“一站式”匯齊，為畢業生充分就業再添一把火。

　　及時掌握就業政策和招聘信息，指導所出資企業積極謀劃各類招聘引才活動，今年以來，市屬國有企業及其下屬企業累計舉辦招聘會700余場，面向應屆畢業生提供就業崗位1900余個。

　　值得一提的是，在市國資委的引導下，各家國企根據崗位需求科學合理設置招聘崗位條件，破除唯名校、唯學歷、唯帽子等現象，不將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）、本企業實習期限等作為限制性條件，積極開拓高校畢業生就業崗位。

　　加大挖潛力度 撬動企業擴大需求

　　高校畢業生是國家的寶貴財富，也是企業發展的生力軍。市國資委充分發揮廈門市國資系統人才工作領導小組的統籌協調、督促落實作用，把高校畢業生就業作為現階段國資國企人才工作重點抓實抓細，指導督促所出資企業提高政治站位、加快政策性崗位招錄進度，并對工作目標、任務措施和責任分工逐項細化。

　　一方面，市國資委把人才及就業工作納入2023年國有企業黨建綜合考評指標和主體責任檢查要點，與企業主要負責人薪酬掛鉤，壓緊壓實高校畢業生就業創業工作責任。另一方面，落實增人增資政策，加強惠企拓崗政策宣導，指導國企用好用足支持吸納就業獎補各項政策，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，撬動企業擴大需求，有效挖掘招聘規?？臻g，切實提高招聘數量和質量。

　　截至目前，市國資委各所出資企業累計發布招聘崗位數較去年全年發布崗位數超出600余個，并實現《廈門市促進2023年高校畢業生等青年就業創業十條措施》（以下簡稱《十條措施》）中“新增崗位不少于50%比例用于面向應屆畢業生”的目標任務。同時，市國資委各所出資企業上半年累計招收應屆高校畢業生超2600人，相比去年同期超出1000余人，甚至比去年全年招收人數超出50余人，提前半年實現《十條措施》中“接收高校畢業生人數不低于去年”的目標任務。

　　加強提前謀劃 持續深化“國資騏驥”系列活動

　　在統籌國資系統2023年全年招聘工作的基礎上，市國資委正積極指導國有企業及早謀劃招收2024屆高校畢業生，提前提供一批優質就業崗位。

　　下一步，市國資委將在市委、市政府的正確領導下，繼續加強與市人社局等部門密切合作，指導所出資企業創新市場化人才招募機制，持續開展“線上+線下”招聘，通過直播帶崗、校園招聘等形式，加大高校畢業生招聘力度，做好專業人才引進和后備干部儲備工作。同時，持續深化“國資騏驥”系列活動，推動校企合作及人才交流，深化產學研深度融合，圍繞產業布局建設一批就業實踐基地，探索建立博士后工作站，推動就業創業與科研創新。

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　　優化保障 吸引高校畢業生留廈就業

　　市屬國企通過優化保障，解決就業難點，不斷提升高校畢業生擇業、就業意愿，吸引高校畢業生留廈就業、安心成才。

　　加大住房保障。象嶼集團、翔業集團等國企配備員工公寓，為應屆畢業生提供免費拎包入住保障。

　　加大資金保障。市國資委推動所出資企業對標對表市場水平，實行富有競爭性的薪酬策略，鼓勵結合實際設立人才發展專項資金，設置優秀人才獎勵資金和津貼，通過適當上浮基本工資的方式，進行小額度、長時效的獎勵，更好地吸引人才就業發展。

　　加大政策保障。市國資委大力開展來廈就業人員補貼申報工作，通過解決畢業生落戶、申請生活補助和住房補貼等方式，增強國有企業招聘吸引力。